Diversidade da igualdade e estratégia de direitos humanos para o serviço policial

Igualdade e diversidade.
Aqui, na Polícia de Gales do Norte, tomamos a igualdade e diversidade a sério, tanto dentro da organização quanto nas comunidades que servimos.
Temos uma Unidade de Diversidade dedicada a garantir que, através de políticas e práticas, todos os funcionários compreendam como a discriminação pode ocorrer.
Nossos serviços respondem à diversidade de nossas comunidades e culturas locais, envolvendo-se com eles e compreendendo suas necessidades específicas. Desta forma, somos capazes de policiar de forma mais eficaz.
Igualdade, Diversidade e Direitos Humanos.
A Polícia do Norte do País de Gales desenvolveu uma Estratégia de Diversidade que estabelece em três temas como a força irá entregar um serviço que atenda às diversas necessidades de nossas comunidades.
A Lei de Igualdade de 2018 representa o ponto culminante dos anos de debate sobre como melhorar a lei britânica de igualdade. Oferece aos indivíduos proteção mais forte contra a discriminação. Dá aos empregadores e às empresas maior clareza sobre suas responsabilidades. E estabelece novas expectativas de que os serviços públicos devem tratar todos com dignidade e respeito.
Nossa responsabilidade no exercício da função de policiamento é ter devidamente em conta a necessidade de:
Elimine a discriminação, o assédio, a vitimização e qualquer outra conduta proibida pelo ato. Avançar a igualdade de oportunidades entre pessoas que compartilham uma característica protegida relevante e pessoas que não; Fomente boas relações entre pessoas que compartilham características protegidas relevantes e pessoas que não.
O ato dá à força uma oportunidade para demonstrar seu compromisso contínuo de assegurar que todas as nossas comunidades sejam tratadas de forma justa.
Para obter mais informações e orientações sobre como isso afeta você, acesse o site da Comissão de Igualdade e Direitos Humanos.
Lei de Igualdade 2018 - Informações Relevantes sobre Igualdade.
O link abaixo inclui informações que temos em relação à igualdade na Polícia do Norte do País de Gales e no Escritório da Polícia e Comissário do Crime com um resumo do que nos diz e de quais áreas de policiamento se relaciona. Haverá lacunas de informações onde não conseguimos obter dados. Estamos trabalhando para identificar essas lacunas através do nosso Plano de Igualdade para 2018-2019. Seu feedback sobre a informação ou as lacunas é muito bem vindo.
Rede de Igualdade do Setor Público do Norte do País de Gales (NWPSEN)
NWPSEN tem a seguinte missão:
Integrar e assessorar a igualdade em todo o País do Norte através de objetivos compartilhados, colaboração e facilitação.
Serviço de apoio consultivo de igualdade (EASS)
O Serviço de Apoio ao Aconselhamento da Igualdade (EASS) fornece conselhos de informação e apoio sobre questões de discriminação e direitos humanos para indivíduos na Inglaterra, Escócia e País de Gales, reconhecendo as diferenças constitucionais, legais, sociais e políticas, especificamente:
Aconselhar o que a Lei da Igualdade de 2018 diz e como isso se aplica a você; Avise-o sobre as opções sobre como você poderá resolver seu problema; Aconselhe-o sobre as opções de resolução informal e guie-o através deste processo; Ajudar você ainda mais, se você não conseguir resolver o problema de forma informal; Ajudar você a trabalhar se você é elegível para assistência judiciária civil; Fornecer apoio se você estiver considerando fazer uma reivindicação você mesmo; Ajudá-lo a encontrar fontes locais de suporte.

Vera Baird.
Carta à ACPO sobre Estratégia de Igualdade, Diversidade e Direitos Humanos.
21 de fevereiro de 2018.
Associação dos Oficiais de Polícia Chefe (ACPO) Central Office 1st Floor, 10 Victoria Street London SW1H 0NN.
21 de fevereiro de 2018.
Prezado chefe de polícia Hitchcock.
ACPO Igualdade Diversidade e Estratégia de Direitos Humanos.
Estou muito satisfeito por ter fornecido a mim e a outros Comissários de Polícia e Crime em todo o país a oportunidade de comentar o projeto de Estratégia ACPO de Igualdade, Diversidade e Direitos Humanos (EDHR) e documentos de apoio. Como a ACPO reconheceu, eu também acho que é importante ter o apoio dos PCCs nesta área de negócios para garantir mudanças reais.
Congratulo-me por ver que ACPO e o Colégio de Polícia trabalharam juntos para moldar a futura igualdade no policiamento, com base no extenso trabalho EDHR realizado em 2018.
No geral, na Northumbria, apoiamos muito o estabelecimento de um quadro robusto para impulsionar e medir a melhoria do desempenho na área da igualdade, da diversidade e dos direitos humanos. Eu considerei os documentos conforme solicitado e incluí um resumo de meus pensamentos abaixo.
Igualdade, Diversidade e Estratégia de Direitos Humanos.
Eu apoio a intenção de que a estratégia seja entregue de forma personalizada em todas as forças, o que permitirá que a interpretação local se adapte melhor às necessidades e aos programas de trabalho existentes das forças individuais. Tenho o prazer de transmitir que a Polícia da Northumbria há algum tempo definiu seu Programa de Igualdade e Direitos Humanos e programa de trabalho em torno das três prioridades delineadas no projeto de estratégia ACPO.
Também estou muito encorajado a ver que o Colégio de Polícia proporcionará suporte dependente da necessidade de força, permitindo às forças locais o poder discricionário de entregar sua agenda com liberdade, priorizando a carga de trabalho do Colégio.
As prioridades contidas na estratégia descrevem claramente as ambições e intenções de alto nível do Colégio em termos de EDHR e policiamento. O documento talvez possa ser reforçado por exemplos de como isso não só levará a uma maior igualdade, mas também ajudará a fornecer outras prioridades e estratégias. Exemplos desse tipo apoiam forças para fazer as ligações entre suas próprias ambições estratégicas localmente.
Não há referência a parceria trabalhando ou trabalhando com parceiros para entregar esta agenda. Esta poderia ser uma oportunidade para a polícia desempenhar um papel de liderança na promoção e incorporação de igualdade, diversidade e direitos humanos através de parcerias locais, o sistema de justiça criminal e a sociedade em geral.
O modelo de melhoria da igualdade.
Apoio a introdução de um Modelo de Melhoria da Igualdade para apoiar a implementação da Estratégia EDHR. Este é um bom conceito, embora o detalhe que se assenta atrás de cada "elemento-chave" e nível não é evidente a partir do documento preliminar. Seria útil ver o detalhe para entender como a ferramenta na prática seria valiosa para as forças policiais.
O modelo faz referência às forças policiais estabelecendo objetivos e prioridades de igualdade, mas não se refere ao monitoramento dessa atividade; O modelo poderia ser fortalecido para incluir isso. O detalhe que se enquadra atrás desse padrão específico poderia se unir ao papel de escrutínio do Comissário da Polícia e do Crime e forçar suas próprias estruturas internas de governança.
Um elemento-chave da ferramenta de melhoria deve se concentrar claramente em padrões profissionais com links feitos quando apropriado para medidas nacionais, como a nova Carta de Integridade da polícia da Theresa May.
Painel de controle e relatório anual da igualdade nacional em policiamento.
O conceito de uma avaliação anual da igualdade no policiamento é bom, particularmente para identificar e compartilhar as melhores práticas e impulsionar melhorias no serviço.
O "painel de bordo" proposto dos indicadores poderia ser mais alinhado aos padrões no "Modelo de Melhoria da Igualdade" proposto, fornecendo uma ferramenta mais útil para as forças localmente para impulsionar suas melhorias e escalada através dos níveis do "Modelo de Melhoria da Igualdade".
Penso que é muito importante apoiar os profissionais do serviço da polícia para entender alguns dos comportamentos mais importantes que devemos adotar em torno do EDHR.
A abordagem do cartão de referência tem o potencial de aumentar a conscientização sobre a importância de respeitar a diferença e fornecer um serviço absoluto e imparcial à lei. Talvez tenha o maior impacto se fosse parte de um pacote de ferramentas de conscientização, tais como cartazes, mensagens de tela e alertas de e-mail entre outros.
É importante garantir que o cartão de referência seja um ponto de referência significativo para os profissionais da polícia. O College of Policing precisa pensar em como eles podem trabalhar melhor com as forças locais para trazer as mensagens no cartão de referência para a vida.
Em geral, sou muito favorável ao conceito de promover melhorias na igualdade de policiamento, no entanto, considero que um risco abrangente é que o seguimento meticuloso do quadro nacional pode levar à burocracia desnecessária, o que eu não apoiaria. Eu acho que a chave é estar ciente das ferramentas e usá-las de forma pragmática; o público simplesmente quer saber o que estamos fazendo para abordar suas prioridades.
Estou dedicado a garantir uma força policial na Northumbria que valoriza a diferença e demonstra um serviço absoluto e imparcial à lei. Espero que você ache minhas opiniões úteis para moldar sua estratégia e documentos de suporte. Se você gostaria de discutir isso ainda, não hesite em contactar-me.

Devon & amp; Polícia de Cornwall.
Sobre a igualdade & amp; diversidade.
Igualdade, diversidade e direitos humanos.
A igualdade, a diversidade e os direitos humanos são fundamentais para que a Força ofereça um excelente serviço para preservar a vida e proteger nossas comunidades de danos. Uma sociedade mais justa beneficia a todos e o serviço policial tem um papel fundamental a desempenhar na promoção da igualdade e dos direitos humanos e na luta contra a discriminação.
Promover a igualdade e os direitos humanos e respeitar a diversidade são os alicerces para criar uma maior confiança da comunidade na polícia. A estratégia de igualdade, diversidade e direitos humanos da Força será monitorada usando o padrão de igualdade para o serviço policial como uma auto-avaliação de nosso progresso, que será verificado pelo Comissário da Polícia e Crime e aberto ao escrutínio público.
Pretendemos construir um serviço policial que tenha a confiança de todas as comunidades e um serviço que reflita as comunidades que serve.
Trabalhando com comunidades diversas.
Durante muitos anos, a polícia de Devon e Cornwall vem trabalhando para reconhecer as necessidades policiais de indivíduos e comunidades de diferentes origens, que incluem raça, etnia, gênero, idade, religião e crença, deficiência e orientação sexual. Queremos que todos os nossos funcionários ofereçam um serviço que atenda às suas necessidades.
Entre em contato com o e-mail da Equipe de Diversas Comunidades.
Em Cornwall (para questões locais de DCT) Em Devon (para problemas locais de DCT) Em Plymouth (para problemas locais de DCT) Através da Força (para questões / questionamentos estratégicos)
Grupo Consultivo Independente.
Temos um Grupo Consultivo Independente para reunir pessoas de diversas comunidades. O grupo ajuda a definir nossas prioridades e objetivos para garantir que oferecemos o melhor serviço possível.
Grupos de referência geográfica.
Com reuniões regulares realizadas em Devon e Cornwall, os grupos de referência geográfica reuniram pessoas de diversas comunidades para que o comandante da polícia local conta.
Crime do ódio.
Estamos a analisar como podemos melhorar a forma como respondemos e lidar com o crime de ódio. Isso será desenvolvido nos próximos dois anos.
Seção links.
Devon e Cornwall Police.
Diretório não emergente (NED)
Conteúdo carregado: 10/09/2018 15:11 | Modificado: 01/04/2017 18:14.
Conteúdo correto na página na última data de modificação.
Devon e Cornwall Police não são responsáveis ​​pelo conteúdo de sites externos.
Devon e Cornwall Alert.
Descubra o que está acontecendo em sua área.
Devon e Cornwall Alert.
Seja o primeiro a saber.
Siga-nos no :)
Sede da Polícia, Middlemoor, Exeter, Devon, EX2 7HQ.
Chamada sem emergência ou email: 101 | 67101 sms / número de texto para deficientes auditivos / deficientes auditivos / surdos / duros | 18001 101 Minicom / Textphone.
Direitos autorais e cópia; Devon e Cornwall Constabulary. Todos os direitos reservados | Devon e Cornwall Constabulary NÃO são responsáveis ​​pelo conteúdo de sites externos.

Diversidade da igualdade e estratégia de direitos humanos para o serviço policial
Alcançando mais juntos em direção a um país do Sul mais seguro.
O que é igualdade, diversidade e direitos humanos?
Promover e respeitar a igualdade, a diversidade e os direitos humanos é essencial no policiamento. A igualdade é garantir que todos sejam tratados de forma justa, sem discriminação e com o reconhecimento das necessidades individuais. É importante que o serviço prestado pela polícia respeite e compreenda a diversidade de pessoas em nossa comunidade e trata todos com justiça, independentemente das suas diferenças.
A Lei de Igualdade.
O Comissário está sujeito ao dever de igualdade geral da Lei da Igualdade de 2018, que estabelece que cada autoridade pública (que inclui a Polícia do Sul do País de Gales) deve, no exercício de suas funções, ter em conta a necessidade de:
Elimine a discriminação, o assédio, a vitimização e qualquer outra conduta que seja proibida ou proibida pela Lei. Promover a igualdade de oportunidades entre as pessoas que compartilham uma característica protegida relevante e as pessoas que não compartilham. Promover boas relações entre pessoas que compartilham uma característica protegida relevante. e pessoas que não compartilham.
O dever geral aplica-se explicitamente a todas as características protegidas, exceto casamento e parceria civil. No entanto, ainda existe o dever de eliminar a discriminação, o assédio e a vitimização por essa característica.
O Comissário da Polícia e do Crime esforçar-se-á por garantir que aqueles que trabalham ou tenham relações com a gente sejam tratados de forma justa e com respeito e que não sejam discriminados devido a qualquer das características protegidas definidas na Lei de Igualdade de 2018:
Idade Deficiente (incluindo deficiências físicas, mentais, sensoriais e de aprendizagem) Reatribuição de gênero Casamento ou parceria civil Gravidez e maternidade (incluindo raça, cor, nacionalidade, origem étnica) Religião e crença Sexo Orientação sexual.
No País de Gales, também reconhecemos a língua galês como uma vertente de igualdade.
O Plano de Polícia e Redução do Crime inclui uma série de objetivos de igualdade. Você pode descobrir mais sobre as prioridades no Plano de Combate à Criminalidade e Crime da Polícia 2017-2021.
Este projeto é liderado por Hannah Jenkins, que é apoiada por Sarah Mahon, T: 01656 869366.